一、薪酬体系

公司建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，将员工收入与岗位

责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。

薪酬体系采取五种类别：

A、与公司整体经营业绩相关的管理人员工资；

B、与营销业绩相关的营销人员工资；

C、与技术职能相关的技术人员工资；

D、与生产相关的生产人员工资；

E、与各项具体事务相关的事务人员工资。

二、福利

围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业

科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承

以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。

签订正式合同的员工享受基本福利待遇：

1、医疗、养老、工伤、生育、失业保险、住房公积金；

2、工龄补贴；

3、法定节假日；

4、节日福利；

5、职称福利；

6、带薪休假。

   其中试用期/实习期员工同样享受法定节假日及节日福利。不同员工群体在享受福利项目上有所差异。