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    未标题-1

    一、薪酬体系

    公司建立以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,将员工收入与岗位

    责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。

    薪酬体系采取五种类别:

    A、与公司整体经营业绩相关的管理人员工资;

    B、与营销业绩相关的营销人员工资;

    C、与技术职能相关的技术人员工资;

    D、与生产相关的生产人员工资;

    E、与各项具体事务相关的事务人员工资。


    二、福利

    围绕对外体现客户价值,对内实现员工价值企业核心理念,广泛吸收和利用各类高素质的专业

    科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度,公司秉承

    以“人”为本的宗旨,为员工提供优良的福利条件。

    签订正式合同的员工享受基本福利待遇:

    1、医疗、养老、工伤、生育、失业保险、住房公积金;

    2、工龄补贴;

    3、法定节假日;

    4、节日福利;

    5、职称福利;

    6、带薪休假。

       其中试用期/实习期员工同样享受法定节假日及节日福利。不同员工群体在享受福利项目上有所差异。




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